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Blogs de indústria da Microsoft

Daniela Sicoli, gerente de RH da Microsoft Brasil

Como usar dados para ajudar a prever fatores e tomar melhores decisões

Com colaboradores cada vez mais digitais, a transformação digital é uma realidade nas empresas. Na Microsoft, criamos o RH Moderno, que possui quatro áreas de transformação: Evolução da Cultura; Desenvolvimento de Talentos; Experiência do Colaborador; e Dados, Análises e Insights.

Sabemos que um RH moderno usa dados para tomar decisões precisas. Na Microsoft, implementamos o uso de People Analytics & Insights para ajudar o departamento a tomar melhores decisões sobre as pessoas e gerar resultados nos negócios.  Ao avaliar as informações do Workplace Analytics e do gráfico de dados do Office 365, podemos entender melhor como o trabalho é realizado na empresa.

As informações fornecem a melhor base para a tomada de decisões – desde o equilíbrio sobre o que os funcionários querem e precisam, até a antecipação de tendências no sentimento deles – para ajudar a garantir o sucesso desde o primeiro dia aos novos colaboradores.

As análises ajudam a prever fatores que podem, por exemplo, antecipar desgaste dos funcionários, influenciar o desempenho ao longo do tempo e prever os comportamentos e, assim, garantir mais eficácia na gestão de pessoas.

Na Microsoft, temos acesso a uma grande amplitude e profundidade de dados – e hoje podemos aproveitá-lo como nunca para ajudar a moldar e direcionar nossa cultura.

Daniela Sicoli, gerente de Recursos Humanos da Microsoft Brasil, conta um pouco sobre os benefícios da consolidação dos dados e análise dos colaboradores em um único local.