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guys readingEstar atento às tendências de mercado ajuda no posicionamento e inovação da empresa

Como o departamento de RH tem olhado para o futuro da sua organização? Ele é a peça-chave para trazer inovação e implentar novas tecnologias na estrutura empresarial, desde o modelo de contratação até a preocupação com os cuidados do desenvolvimento profissional de seus colaboradores.

Para ficar por dentro das novas tendências de Recursos Humanos, vamos passar por alguns pontos cruciais que vão ajudar a sua companhia a continuar crescendo e se tornando mais tecnológica e inovadora nos processos estruturais.

Processo de Automatização

Estabeleça um plano para traçar a automatização estrutural. O RH, aqui, tem o poder de pensar de maneira estratégica ao tentar reduzir custos, traçar planos de desenvolvimento dos funcionários e propor ferramentas eficazes que ajudam na comunicação interna e no dia-a-dia da sua empresa.

Uso de dados e Insights

O uso de dados é essencial para entender e humanizar a jornada de trabalho dos seus colaboradores. Com tanto acesso a informação e novas funções de trabalho, é comum – e nada positiva –  uma sobrecarga em cima dos trabalhadores.

O uso do Workplace Analytics, por exemplo, extrai dados do próprio Office 365 que ajudam a identificar padrões de trabalho, além de fornecer dados que apoiam a transformação da cultura de sua empresa de maneira positiva, criando lideranças e ajudando no aprimoramento profissional.   

Recrutamento

Novos perfis e novas dinâmicas trazem modernidade no processo de recrutamento. Usando o Dynamics 365 Talent, os agentes de Recursos Humanos fazem da tecnologia a aliada durante o período de contratação, porque suas ferramentas ajudam na capacitação para conseguir candidatos mais qualificados pelo LinkedIN, por exemplo.

Desenvolvimento de talentos

Como o RH tem ajudado na produtividade dos talentos? É preciso se comprometer com a qualidade e a melhoria profissional de seus colaboradores, ajudando-os com com estímulos que aprimorem, ainda mais, suas habilidades e seu crescimento dentro da corporação.

Pensando nisso, a Microsoft desenvolveu, dentro do Sharepoint, a plataforma My Learning, estimulada por Inteligência Artificial, onde o colaborador pode acessar conteúdos que ajudam na construção de novos aprendizados. Se optar, também, por ferramentas de Business Intelligence, seu RH consegue monitorar, em tempo real, os treinamentos feitos, podendo acompanhar mais de perto essa jornada de aprendizagem.

Soft Skills

Diferente das hard skills, que somam as habilidades técnicas e mensuráveis, as soft skills são forças extras na hora de contratar um novo funcionário. Elas são uma tendência do mercado, já que trabalham com competências comportamentais de perfis mais colaborativos.

Segundo o relatório do Forum Econômico Mundial, até 2020, todo profissional precisará ter as 10 características principais, abaixo, para se destacar dentro das soft skills. Aproveite e confira aqui mais detalhes sobre esse conceito.

Com as dicas acima, sua organização está pronta para iniciar o ano com um planejamento estrutural feito pelo Recursos Humanos. Lembre-se: é importante estimular sempre todas as pessoas a aumentar sua colaboração e trazer novos valores para o trabalho de todos.

Nossa missão, como empresa aliada, é estar à disposição para trazer tecnologia de ponta para ajudar sua companhia a estar conectada com todas as inovações e tendências de mercado.

Não deixe de assistir à playlist com vídeos da nossa  gerente de Recursos Humanos da Microsoft, Daniela Sicoli, ensinando importantes lições para implementar o RH Moderno em sua organização.