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Blogs de indústria da Microsoft

O futuro do trabalho

A transformação digital já começou e todos os setores e empresas participam dela. A mudança está acontecendo rapidamente, e muitos setores, se não todos, estão sendo redefinidos. A Manufatura, especificamente, pode ter enormes ganhos com essa disrupção, uma vez que tecnologias avançadas como IoT, inteligência artificial (IA), aprendizagem de máquina, realidade mista, gêmeos digitais e blockchain capacitam os fabricantes a melhorar a eficiência, a flexibilidade e a produtividade por meio de novos níveis de inteligência.

De todas as tecnologias que estão reformulando nosso setor, eu diria que a IA desempenha um dos maiores papéis em termos da disrupção — e das oportunidades resultantes — tanto para nosso setor quanto para nossa força de trabalho. A IA fez grandes avanços nos últimos anos e está pronta para criar novos tipos de oportunidades de emprego. As possibilidades transformadoras da IA para fabricantes, funcionários e o setor em geral são enormes.

No entanto, quando olhamos para um futuro alimentado pela parceria entre computadores e humanos, é importante que trabalhemos para democratizar a IA para cada pessoa e cada organização — e a Microsoft está profundamente focada nisso.

Dois pontos de dados essenciais, identificados em uma pesquisa recente, para estabelecer a grandeza da mudança são:

  • As máquinas hoje realizam 29% das tarefas, e esse número está previsto para aumentar para 71% até 2025.
  • 75 milhões de empregos serão deslocados pela automação e 133 milhões de novos empregos serão criados entre 2018 e 2022.

Neste novo artigo, compartilho meus pensamentos sobre como a força de trabalho global será impactada por grandes forças disruptivas, incluindo a inteligência artificial, bem como ideias sobre como três grupos centrais — fabricantes, funcionários e o setor em geral (empresas de TI, grandes empresas, instituições educacionais, formuladores de políticas, governo, etc.) — podem prosperar durante essa transformação massiva.

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