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Assim como diversos segmentos de uma empresa, a Transformação Digital veio para modificar a maneira com que a área de Recursos Humanos opera. Reescrever as regras é o nome em português de um estudo realizado pela Delloite1, em 2018, sobre a gestão do capital humano. O título não poderia ser mais certeiro: de acordo com o levantamento, o RH já entendeu que a forma de encontrar e desenvolver talentos mudou. Os colaboradores precisam focar em suas habilidades de forma rápida e personalizada e ferramentas analíticas, cognitivas e redes sociais são fundamentais para conectar pessoas e empresas.

A nova era de trabalho digital para o RH

Esse novo modelo de trabalho, claramente impulsionado pela tecnologia, reflete-se nas mudanças de mentalidade e comportamento necessárias para inspirar liderança, motivação e estimular o engajamento da força de trabalho do século XXI. A mudança do comportamento do consumidor também esbarra no papel do RH: em uma era em que as pessoas vivem por um propósito e que diversidade tem grande relevância dentro das companhias, nasce a necessidade de reestruturação sob o ponto de vista da área de gestão de pessoas.

Pensando nisso, a Microsoft desenvolveu um infográfico com pontos importantes e que podem ajudar a transformar a maneira com que a área de Recursos Humanos trabalha, apontando a tecnologia como grande aliada do segment para se adaptar às transformações pelas quais o mercado passa:

Infográfico sobre trabalho moderno e RH

Assista ao webinar e veja como o Microsoft 365 pode transformar a maneira com que as empresas fazem negócios e se relacionam com colaboradores e parceiros.

 

Fonte:
1 https://www2.deloitte.com/br/pt/pages/human-capital/articles/tendencias-capital-humano.html